OBOE
Resumen:
- OBOE es una herramienta que utilizamos para apoyar a las personas a alcanzar sus objetivos.
- Forma parte de las conversaciones que puedes tener con tus colaboradores para que sigan mejorando en su desempeño o en su desarrollo.
- Se utiliza en la metodología de Coaching.
- Es una conversación basada en preguntas, donde el protagonista es tu colaborador.
- Cédele la iniciativa, deja que las respuestas sean suyas.
1.- Objetivos. Pregúntale a tu colaborador que quiere conseguir. Cual es su propósito. No le compres la primera versión. Insiste hasta que el objetivo sea lo más específico posible
2.-Barreras. Si ya lo intentó y no lo consiguió, que barreras se está encontrando.
3.-Opciones. Que soluciones se le ocurren que podrían salvar esas barreras. Aquí animamos a salir fuera de la caja, a que sea creativo.
4.-Especifica. De todas las soluciones propuestas, que elija una o dos por las que vaya a empezar y se comprometa con ello.
Recuerda que si no terminas con un compromiso no tienes nada
Esta herramienta la puedes utilizar contigo mismo, con tus colaboradores, con tus hijos o con tus amigos.
Guía del formador
Pregunta
¿Qué es lo que te resulta mas complicado a la hora de utilizar esta herramienta? ¿Si ya la estás utilizando, que beneficios te está reportando?
Plan de acción
- Elige tres personas de tu entorno familiar con quien practicar Oboe
- Elige tres personas de tu entorno profesional con quien practicar Oboe
Genera contexto: Fomentar la confianza
Cuida el lugar, mira que tengáis privacidad y que sea un lugar cómodo. Revisa la luz y la temperatura.
Prepara 5 minutos de conversación informal interesándote honestamente por temas diferentes al trabajo. Observa su expresión, su posición corporal, su nivel de energía, trata de empatizar con su estado anímico.
Sentar el objetivo
Es la parte del león. En ocasiones no tenemos claro lo que queremos, o no sabemos expresarlo con claridad. Trata de que sea lo mas concreto y lo mas específico posible. Que sea fácil saber si se ha conseguido o no y que tenga un tiempo. Puedes revisar el video de objetivos Marte. Si te ánimas, pídele que se visualice a sí mismo una vez que haya conseguido el objetivo, como se va a sentir, que beneficios le va a reportar.
Barreras
Cuidado que este momento no se convierta en una enumeración de excusas por las que no esta cumpliendo el objetivo. Vamos a tratar de llevarlo a futuro, anímale a que sea objetivo, a que trate de encontrar su parte de responsabilidad.
Opciones
Momento de ser creativos, de dar el mayor número de soluciones posibles. En ocasiones funciona hacer un brain storming negativo y preguntarnos como podríamos conseguir lo contrario de lo que nos hemos propuesto. A veces el sentido del humor contribuye a generar ideas.
Especifica
Que elija que solución quiere acometer primero, como la va a hacer y cuando, y que verbalice su compromiso.
Una vez que hayas terminado puedes rellenar esta tabla.
| Asunto de la conversación mantenida | |
| O Objetivos identificados | |
| B Barreras | |
| O Opciones | |
| E Elección y compromiso |