Dirección por objetivos

Pregunta 1 de 6 – Los Objetivos de DESEMPEÑO son la base de tu proceso de Dirección de Colaboradores.

Pregunta 2 de 6 – Las tareas URGENTES, normalmente son aquellas que nos aproximan a nuestros Objetivos.

Pregunta 3 de 6 – La fórmula nemotécnica que nos facilita la redacción de Objetivos de calidad es PLUTON.

Pregunta 4 de 6 – Los Objetivos de DESEMPEÑO deben definir el QUÉ y el CUÁNDO.

Pregunta 5 de 6 – Para definir Objetivos de DESARROLLO es clave hacer participar a nuestro Colaborador afectado.

Pregunta 6 de 6 – Ceder la iniciativa a nuestros Colaboradores a la hora de definir sus Objetivos de DESARROLLO y concretar los compromisos adquiridos por escrito, son dos puntos esenciales para poder aproximarnos al resultado deseado.